背景如何检查工作

每个员工在公司持有一定的责任，实现其商誉和分配工作。因此，雇主总是希望聘请雇员有一个真实的，诚实和公平的员工素质。不幸的是，当今世界是充满了人，谁可以提供有关自己的信息不正确或误导欺骗雇主。在美国进行背景检查的必要性增加的9/11恐怖袭击后，更！因此，雇主通常会进行犯罪背景检查的准员工就业。你就会明白如何，背景检查工作，因为我们本文进行。

雇员背景检查

进行采访时，每个候选人将描绘他/她最好的技能和资格。他们将使用的话，请用人单位信息，符合雇主的需要...即使他们在说什么，或展示，是不是真的！进行背景检查，帮助雇主匹配由候选人提供的信息，显示在背景检查。因此，交叉检查的雇员提供的信息，帮助公司获得担保通关的人是不是在法律的眼中，是非法的任何刑事罪行或任何关联！因此，所有的信息可以交叉检查吗？一些在背景检查包括检查最常用的信息如下。

*社会安全号码

*信用报告

*教育记录

*驾驶执照和车辆记录

*刑事纪录

*药物测试记录

*邻居访谈

*字符引用

*过去的雇主和他们的参考

*医疗记录

*个人

*法庭记录

*车辆登记

*性别罪犯名单

*破产

*国务院授权记录

检查不是万能的，在上述名单中提到的所有作业类型。更高的责任，更加严格的就业背景检查。

背景调查是如何进行？

如何做一个人的背景检查，取决于雇主。虽然有些雇主进行内部背景核查，也有一些另一方面，他们聘请了第三方进行背景检查！其他选项包括某些像Intelius基于网络的服务提供商，网络侦探，美国搜索，Crimcheck，Veromi等这些让雇主一些钱访问他们的Exchange数据库。有许多法律，开始发挥作用时，特别是由第三方进行背景检查，对员工！这是因为所获得的信息可能是敏感的公共领域。公平信用报告法（FCRA），使上使用由第三方背景调查收集到的信息进行检查。雇员有充分的知情权背景检查工作，必须以书面形式同意在同一！一般签名的候选人，其中他/她同意他/她进行背景检查。此外，如果背景检查的结果导致不雇用候选人，候选人必须提交“前不利的行动披露”，以及FCRA之的法规和规则的副本，“通知不利行动信“。这也是候选人的了解不良信息的来源，从而导致非选择的权利。

有许多网站在网上宣传为100％免费的犯罪背景检查。这是最好的避免这样的来源，因为他们可能不遵守规章制度FCRA之和法律的要求。事实上，检查考生的社交网站所提供的信息的真实性检查的最佳途径之一。按由库在2007年进行的调查，44％的雇主在访问社交网站，以核实申请人的资料，而39％的雇主对员工，目前存在的检查！是的，背景检查可以做，甚至加入该组织后。每个国家都有不同的规则，当它涉及到如何背景检查工作。你可以检查你的状态相同，并确保你不要误导自己的工作，雇主只是。或者你可能有以后要面对的后果。祝你好运！...