电路城奠定千取代廉价劳动力

电路城百货有限公司，是目前全国第二大流行和有利可图的消费类电子产品商店，只有打败百思买，但由于竞争加剧和下降的销售，megaretailer本周宣布，将铺设约3400商店工作人员，并立即与成本较低的员工，他们计划以取代他们尽快。

业务分析师和经济学家们说，这一战略的类型为节省员工工资的钱是一个冒险的举动，因为它可能会适得其反，受到消费者的抵制和员工的士气下沉。另一个缺点是，新员工几乎不会作为知识渊博，经验丰富的员工大部分都已经在电路城的工作。良好的客户服务一直是电路城“，它很容易解决，如沃尔玛商店的竞争已启用的标志之一。

“这一战略取得我是相当寒冷，”说，经济展望集团执行董事陈智思Baumohl。 “我不认为它在电路城作为一个整体的最佳利益。”

电路城公司发言人吉姆·巴布说，谁是下岗工人的收入远高于他们的作用以市场为基础的薪酬范围。“在新闻发布会上，该公司表示，在当前的市场范围内的工资的工人，下岗职工将取代。 “我们没有做了什么叫做（一）工资管理举措之前，”巴布说。 “在同一时间或其他所有的公司都需要去通过，并确保它们的成本结构与市场条件。”

电路城的总劳动人口的约8％，将下岗，将收到的遣散费，并有机会申请前的工作，在一个较低的薪水，为期10周的延迟后，。该公司不会说多少下岗职工，目前正在支付和将支付多少新员工，声称，取决于市场上的工资差别。

电路城是要更改的消息公布后，该公司的股票在纽约证券交易所上涨1.9％。 “股票是今天新闻重组将在短期内帮助晨星公司的分析师说，”布雷迪莱莫斯。 “从长远来看，他们可能面临的挑战。”

一个在弗吉尼亚州福尔斯彻奇，电路城商店开始削减员工只是在圣诞节后的时间，因此，很多员工离开了，找到工作，在那里他们可以工作更长时间。 Imane Eljacifi，Verizon无线员工谁在位于福尔斯彻奇电路城商店内的亭，说：“”电路城的客户转悠，并开始寻求帮助我们。 “这是我亲眼目睹了，我恨整个局势。”

许多客户都在质疑店的战略，并说，他们将再次想购物电路城前两次，如果这是他们如何奖励员工的努力，并获得沿途提高。其他零售商正在尝试一种完全相反的策略，把更多的知识型职工，在地板上，提高薪酬，以吸引技能人才。例如，家得宝（Home Depot），增加15000个新职位，今年提供熟练技工，如电工和木匠的顶部美元。

蒂莫西·艾伦与Jefferies＆上校的零售分析师说，电路城的公告表示，他们期待着另一个艰难的一年。艾伦说，他期望的服务水平受到影响，但也可能没有意识到，采取这种做法，他们已经“失去了3400客户斜线员工电路城”。

你会停止，因为他们的新消防/租用计划，在电路城购物吗？

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